ĐỐI THOẠI CHIẾN LƯỢC
Đối thoại nghiêm túc về đời sống con người trong tổ chức.
Trang này tồn tại để làm gì?
Trang này không dành cho những cuộc trao đổi ngắn hạn.
Không phải để tìm giải pháp, mô hình hay công cụ.
Trang này tồn tại để mở ra một không gian đối thoại chậm, sâu, và thẳng về trách nhiệm của tổ chức đối với đời sống con người.
“Đối thoại” ở đây nghĩa là gì?
Đối thoại không phải là thuyết trình.
Cũng không phải là tư vấn.
Đối thoại là khi hai bên cùng dừng lại, cùng nhìn, và cùng chấp nhận rằng có những câu hỏi chưa từng được đặt ra một cách nghiêm túc.
Vì sao cần đối thoại chiến lược?
Phần lớn tổ chức rất giỏi trả lời câu hỏi “làm thế nào để hiệu quả hơn”.
Nhưng rất ít tổ chức từng hỏi “chúng ta đang giữ phần nào trong cuộc đời con người”.
Hiệu quả là ngắn hạn.
Đời sống con người là dài hạn.
Những câu hỏi thường xuất hiện trong đối thoại
Sau khi con người đã cống hiến và thành công, họ sống như thế nào?
Khi vai trò kết thúc, giá trị con người được giữ lại ở đâu?
Một tổ chức để lại điều gì cho con người ngoài thu nhập và chức danh?
Có hay không một đời sống sau thành công bên trong tổ chức?
Đối thoại không nhằm thay đổi
Trang này không nhằm giúp tổ chức “cải thiện”.
Không nhằm giúp tổ chức “phát triển”.
Đối thoại chỉ nhằm giúp tổ chức nhìn rõ hơn chính mình trong dòng đời của con người.
Ai nên bước vào đối thoại này?
Không phải tất cả mọi người.
Không dành cho những ai đang tìm giải pháp nhanh.
Đối thoại này dành cho những người đã đi đủ xa để bắt đầu đặt câu hỏi về ý nghĩa của chính con đường mình đang đứng.
Khi nào đối thoại có thể bắt đầu?
Khi tổ chức không còn hỏi “làm sao để tăng trưởng”.
Mà bắt đầu hỏi “chúng ta đang đi đến đâu cùng con người”.
Khi đó, đối thoại không còn là lựa chọn.
Mà là nhu cầu tự nhiên.
Đối thoại dẫn đến điều gì?
Không dẫn đến kế hoạch.
Không dẫn đến hành động cụ thể.
Đối thoại chỉ dẫn đến một sự thay đổi duy nhất:
cách nhìn về con người bên trong tổ chức.
Một nguyên tắc duy nhất
Đối thoại không phải để chứng minh đúng – sai.
Không phải để thuyết phục ai.
Đối thoại chỉ để cùng nhìn một sự thật:
con người không chỉ đi qua tổ chức để làm việc,
mà đi qua tổ chức như một phần của cuộc đời mình.
Dành cho ai muốn tiếp tục
Nếu bạn đọc đến đây mà không thấy bị thúc ép,
không thấy bị dẫn dắt,
không thấy cần phải hành động ngay.
Thì có thể bạn đã sẵn sàng cho một cuộc đối thoại đúng nghĩa.
Khởi động một cuộc đối thoại chiến lược.
Không để thay đổi tổ chức.
Mà để hiểu tổ chức đang giữ phần nào trong đời sống con người.