top of page
Bạn bè cùng nhau ra ngoài trời

Thành Tâm Foundation

NỀN SỐNG TRỌN ĐỜI CHO CON NGƯỜI TRONG DOANH NGHIỆP

Một hệ điều hành đời sống cho tổ chức trưởng thành

Thanh Tam Foundation thiết kế nền sống trọn đời cho con người trong doanh nghiệp, như một mô hình phát triển nhân sự dài hạn và quản trị vòng đời con người thay vì chỉ quản trị công việc hay chức danh. Chúng tôi không tối ưu hiệu suất ngắn hạn. Chúng tôi kiến tạo sự liên tục của đời sống từ cống hiến đến di sản

 

Vấn đề của thời đại tổ chức

Xã hội hiện đại dạy con người cách làm việc hiệu quả, nhưng không dạy cách sống dài hạn.

Doanh nghiệp quản trị tốt tuyển dụng, đào tạo và nghỉ việc, nhưng bỏ trống phần còn lại của vòng đời con người. Khi sự nghiệp kết thúc, nhiều con người cũng bị kết thúc cùng nó. Tổ chức tăng trưởng nhanh, nhưng đánh mất di sản con người của chính mình.

- Một doanh nghiệp trưởng thành không chỉ tạo ra lợi nhuận, mà phải chịu trách nhiệm cho toàn bộ vòng đời con ngườibên trong nó.

Sphere on Spiral Stairs

Human Life OS là gì?

Human Life OS là hệ điều hành đời người trong tổ chức – một life system giúp doanh nghiệp xây dựng chiến lược nhân sự bền vững dựa trên sự liên tục của đời sống, không dựa trên phúc lợi ngắn hạn hay cam kết cảm tính.

 

Trong thực tế, hầu hết doanh nghiệp chỉ quản trị nhân sự ở ba điểm: tuyển dụng, đào tạo và nghỉ việc.

Chúng tôi mở rộng mô hình đó thành một hệ thống sống trọn vòng đời, nơi mỗi giai đoạn con người đều có vai trò, giá trị và lộ trình rõ ràng.

Người phụ nữ giúp một cụ già mua sắm
Chú bướm xám đậu trên cỏ xanh

Kiến trúc 4 tầng cốt lõi của Human Life OS

1. CỐNG HIẾN

Lao động không chỉ để tạo thu nhập, mà để con người cảm nhận giá trị hiện hữu của chính mình.Đo lường: năng lượng sống, mức độ gắn kết, rủi ro kiệt sức.

 

2. TRƯỞNG THÀNH

Kỹ năng có thể lỗi thời. Trưởng thành nội tâm thì không.Đo lường: năng lực lãnh đạo, tính chủ động, khả năng dẫn dắt dài hạn.

 

3. THÀNH CÔNG

Thành công không phải là điểm dừng, mà là điểm chuyển giao trách nhiệm xã hội.Đo lường: mức độ đóng góp, chất lượng đời sống sau thành công, tác động cộng đồng.

 

4. DI SẢN

Về hưu không phải là rút lui khỏi xã hội, mà là chuyển hóa thành nguồn trí tuệ sống. Đo lường: vai trò trí tuệ, sự tham gia mentor, di sản tổ chức được giữ lại.

 

- Một tổ chức trưởng thành là tổ chức chịu trách nhiệm cho toàn bộ vòng đời con người bên trong nó.

Cánh đồng lúa ở Đồng bằng sông Cửu Long, An Giang, Việt Nam
Chân và Bóng bay

Chúng tôi làm việc như thế nào

Thành Tâm Foundation không cung cấp dịch vụ và không bán giải pháp.

Chúng tôi đồng hành cùng các tổ chức thông qua đối thoại chiến lược, chẩn đoán hệ thống, thử nghiệm có kiểm soát và đồng sáng tạo dài hạn.

 

Mô hình hợp tác:

  • Thử nghiệm chiến lược 30 ngày

  • Thử nghiệm hệ thống 90 ngày

  • Đồng hành 12 tháng cho nền sống trọn vòng đời

Người phụ nữ Việt Nam hạnh phúc đi dạo trên bãi biển lúc hoàng hôn
Ngoại thất ngôi nhà hiện đại

Dành cho nhà đầu tư và đối tác đồng hành

Thanh Tam Foundation chỉ tiếp nhận nhà đầu tư và đối tác được xét duyệt thủ công.
Mục tiêu không phải mở rộng số lượng, mà bảo đảm sự đồng thuận về tầm nhìn, trách nhiệm và cam kết dài hạn.

Lời mời đối thoại

Chúng tôi không tìm kiếm khách hàng.

Chúng tôi tìm kiếm đối thoại nghiêm túc với những lãnh đạo đang đặt câu hỏi dài hạn về:

 

  • con người trong tổ chức của mình

  • giai đoạn sau thành công

  • di sản mà doanh nghiệp sẽ để lại

Trước phòng spa của một khu nghỉ dưỡng
Phòng họp Kinh doanh

Khám phá các trụ cột cốt lõi

 

Thanh Tam Foundation phát triển các giải pháp chiến lược về quản trị vòng đời con người trong tổ chức, tập trung vào nền sống dài hạn, phát triển nhân sự bền vững và kiến tạo di sản tổ chức.

bottom of page